// AI 新闻 · 2026-10-28 · OpenAI News

AI可能进入企业组织架构的三种路径

OpenAI两位作者基于自身管理经验，提出AI在企业中可能嵌入的三种组织形态：其一为‘在下’，即在现有岗位之下新增AI劳动力，员工成为管理者；其二为‘在旁’，AI作为同事直接服务于现有管理层，承担具体职能并逐步扩展职责；其三为‘在间’，AI位于人类管理层与基层员工之间，负责协调工作、执行战略并识别个体贡献。这三种模式并非完全同步发生，但已有部分体现。文章强调，AI的引入是渐进过程，初期由基层员工熟悉任务后推动采纳，随着模型能力提升，高层管理者亦可直接使用AI，企业组织结构因此呈现混合形态，不涉及大规模裁员，而是实现岗位职能的再分配与管理层级的自然上升。

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原文发布 2026-10-28 18:00（北京时间）来源 OpenAI News自动整理 · 已核对原文

01摘要

该演变对组织冗余、员工自主性、公司规模及薪酬差异具有深远意义。在‘在下’模式中，个体工作内容被自动化，但整体生产力提升，员工角色转向协调与决策；在‘在间’模式中，AI作为中间层增强执行效率与战略一致性。所有场景均体现AI作为协作工具的渐进渗透，而非颠覆性替代，企业组织形态正向更灵活、动态的混合结构演进。

由开源模型根据原文自动整理，经数字/专名逐项核对（必须在原文中出现），以原文为准。

02要点

AI以‘在下’形式嵌入组织，每位员工下方新增AI劳动力，自身晋升为管理者。
AI在‘在旁’模式中作为同事直接服务管理层，逐步承担更多职能并向上报告。
‘在间’模式中，AI位于人类管理层与基层之间，负责协调工作并执行战略目标。
三种模式均体现渐进式融合，不涉及裁员，而是推动岗位职能重构与管理层级上升。

03原文出处

The future of the firm

OpenAI News · 发布于 2026-10-28 18:00（北京时间） · 上方为原标题

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