// AI 新闻 · 2026-11-02 · 中国新闻网 滚动
求职招聘沦为‘刷题闯关’：测评泛滥引发争议
多地企业在秋招中普遍采用行测、性格测试、智力测评及AI面试等线上筛选环节，导致求职者面临高频重复、题目同质的测评压力。应届毕业生反映，测评周期长、反馈缺失、系统判分僵化，真实能力难以体现，部分企业甚至将AI面试设定为无互动、无反馈的单向流程。
原文发布 2026-11-02 07:27（北京时间）来源 中国新闻网 滚动自动整理 · 已核对原文
01摘要
专家指出，当前测评环节存在标准模糊、结果不互认、算法黑箱等问题，求职者为应对测试开始批量制造‘高分回答’，迎合系统偏好。企业虽借助测评提升筛选效率，降低招聘成本，但实际中甄别真实能力能力受限，需回归岗位胜任力考察本质，简化与核心能力无关的测评内容，推动测评结果互认和AI应用边界规范。
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02要点
- 求职者普遍面临高频重复、题目同质的线上测评，部分测评耗时超两小时且无反馈。
- AI面试呈现神态僵硬、无互动、无追问等特点，系统仅依据瞳孔与表情动态打分，缺乏人性化评估。
- 企业虽通过测评压缩招聘周期、降低人力成本，但难以准确识别求职者真实软性素质和岗位匹配度。
- 专家建议剔除与岗位胜任力无关的测评内容，推动测评结果互认，规范AI招聘的透明性与公平性。
03原文出处
行测、性格测试、智力测评、AI面试……找工作怎么成了无尽的“刷题闯关”？
中国新闻网 滚动 · 发布于 2026-11-02 07:27（北京时间）
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